“아이 어린이집 등원은 하늘이 두 쪽이 나도 꼭 제가 해야 한다고 생각했습니다. 그래서 매일 아침 9시 30분까지 어린이집에 데려다주고 나서 10시부터 집에서 일하죠. 풀 재택을 할 때도 있지만, 대개는 점심시간을 이용해 사무실로 출근합니다. 점심을 잘 먹지 못한다는 단점이 있긴 하지만 그걸 감수할 정도로 만족도가 대단히 컸습니다. 마치 시간을 버는 듯한

"원래는 아이를 가질 생각 자체가 아예 없었습니다. 그러다가 어느 날 갑자기, 지금보다 더 나이가 들기 전에 아이를 가질 수 있을 때 가져봐야겠다는 생각이 들더라고요. 하지만 이전 회사에서는 엄두조차 내지 못했던 일입니다. 야간이나 주말 출근이 잦아서 집에 있을 시간 자체가 부족했거든요. 어떻게 아빠 역할을 해낼 수 있을까 싶어서 포기할까도 싶었습니다." "그런데

"지금 사는 집에서 회사까지는 편도로 50분이 소요됩니다. 자차 대신 지하철과 버스를 갈아타고 출근하면 자리에 앉기도 전에 체력적으로 지칠 때가 정말 많습니다. 그래서 반드시 회사에 가야만 할 수 있는 일이 아니라면 집에 있겠습니다. 그렇게 버는 시간까지도 일하는 데 쓰고 싶거든요. 10시간을 넘어도 괜찮아요. 오로지 일에 온전하게 몰입할 수만 있다면 말이죠."

“아무래도 출근하면 비대면(슬랙)으로도 얼마든지 나눌 수 있는 이야기를 대면에서 즉각적으로 논의하느라 불필요한 인터럽트를 자주 겪을 수밖에 없더라고요. 그래서 꽤 높은 집중력을 발휘해야 하거나 기한이 있는 일을 해야 할 땐 그 누구에게도 방해받지 않을 수 있는 집에서 일하는 걸 선호합니다. 특히 '앞으로 무엇을 어떻게 하느냐'에 대한 답을 찾는 일은

"아침에 일어나 고양이를 돌보다 보면 제가 원하는 시간에 일을 시작하지 못할 때가 많더라고요. 오전 9시에 맞춰서 회사로 일단 먼저 출근합니다. 오늘 해야 할 업무를 정리하는 걸로 하루를 시작하죠. 여럿이 의견을 나누는 대면 회의를 더 선호하는 편이라, 회의를 오전에 몰아서 잡습니다. 이렇게 오전 내내 제가 해야 하는 일의 방향성을 확인하고 난

"육아 휴직이 곧 끝나는 아내와 어떻게 육아 분담을 할지를 두고 긴밀하게 대화를 나누었습니다. 오후 4시에 어린이집 하원을 장모님이 맡아주시고, 정시 퇴근을 한 아내가 아이와 함께 저녁을 먹기로 했습니다. 제 일은 출근길 어린이집 등원과 아이에게 생기는 예상치 못한 돌발 변수에 대응하기입니다. 아무래도 상대적으로 스케줄을 유동적으로 운용할 수 있는 제가 적임자라는 생각이

“자비스앤빌런즈에서는 업무 몰입이 더 잘되는 장소(집, 사무실)를 자율적으로 선택해서 일할 수 있습니다. 그래서 바로 옆자리 또는 멀리 떨어져서 앉아 있는 빌런즈를 찾아가 업무 관련 논의를 진행하는 커뮤니케이션이 활발한 자비스앤빌런즈에서는 상태(재택, 잠시 외출 중, 병가, 휴가 등)를 명확하게 표기하는 일이 매우 중요해요. 자리를 비운 동료가 지금 바로