주 4.5일제 시행하면 월급 줄어드나요?
2026년 본격적으로 주 4.5일제 시행이 된다고 해요. 경기도에서는 이미 100여 개 기업, 3,000명 정도 노동자가 시범사업에 참여하고 있다고 하는데요. 오늘 삼쩜삼이 주 4.5일제 시행에 대한 정보를 모두 알려드릴게요.
주 4.5일제 개념 알기
주 4.5일제는 주 5일 근무를 주 4.5일로 단축하는 거예요. 근무일·근로시간을 줄이는 제도인데요. 주 4일제보다는 덜 줄이고 주 5일제보다는 더 쉬게 만드는 '중간 단계 근무제'라고 보면 되죠.
근무 시간 단축 형태는 3가지 정도로 나누어져요.
대표적인 운영 방식 3가지
- 특정 요일 반일 근무형: 월~목은 8시간, 금요일은 오전만 4시간 근무 → 주 4.5일로 계산
- 주 35~36시간제 (근로시간 단축형): 평일 매일 6~7시간만 일해서 한 주 총 35~36시간만 근무
- 격주 4일제 (2주에 1번 4일 근무): 1주 차는 5일, 2주 차는 4일 근무 → 2주 평균으로 보면 4.5일씩 일하는 구조
주 4.5일제는 기업마다 다양한 방식으로 운영할 수 있어요. 가장 흔한 방식은 금요일에 오전만 근무하는 형태이지만, 매일 조금씩 근로시간을 줄이거나 2주에 한 번씩 완전히 쉬는 방식도 있답니다.
주 4.5일제는 현행 근로기준법의 틀 안에서 운영되는 제도이기 때문에 주 40시간, 하루 8시간 기준안에서 별도 법 개정 없이도 도입할 수 있고, 휴게시간 같은 근로자 보호 조항도 그대로 적용됩니다.
혹시, 월급도 줄어드나요?
정부 시범사업에 참여하는 기업들은 근로시간은 줄이되 월급은 그대로 유지하는 게 기본 원칙이에요. 금요일 오후 조기 퇴근이나 격주 4일제로 운영하면서도 기존 급여 수준을 보장하는 방식으로 진행되죠.
"금요일 3시에 퇴근해 아이 등원·하원 동행, 저녁·자기계발 시간 확보가 늘었다", "업무를 더 집중해서 끝내려는 분위기로 생산성도 나쁘지 않다" 등 직원들의 만족도도 높다고 하네요.
2026년엔 모든 사업장에서 시행하나요?
현재는 시범 사업이라 지금 당장 '전국 모든 직장에 의무 시행'되는 건 아니에요. 하지만 2026년 고용노동부 예산에 주 4.5일제 시범사업 예산(약 324억 원)이 이미 반영됐고, 국회도 통과해서 올해부터 본격 시범사업을 돌리는 건 확정이에요.
원하는 기업들이 자율적으로 참여하는 방식으로 진행되고 있지만 점차 주 4.5일제를 도입하는 회사가 많아질 것 같아요.
주 4.5일제 법적 의무 여부
- 현재 법으로 정한 주당 법정 근로시간 (주 40시간)은 그대로이고, 주 4.5일제는 '시범사업·노사 합의로 도입하는 선택 사항'
- 경기도, 일부 공공기관·민간기업 등에서 금요일 단축근무, 격주 4일제 등 형태로 이미 시범 도입·실험이 진행 중
- 전국 의무 제도는 아님
법정 근로시간은 여전히 주 40시간이고, 주 4.5일제는 기업이 선택할 수 있는 옵션이에요. 경기도나 일부 공공기관·민간기업에서 먼저 시범적으로 도입해서 효과를 검증하는 단계라고 보시면 될 것 같아요.
정부는 2026~2027년에 시범사업을 운영하면서 성과를 지켜본 뒤, 법정 근로시간을 줄이는 법 개정까지 검토할 예정이에요. 그래서 갑자기 모든 회사에 의무화되는 게 아니라 몇 년에 걸쳐 천천히 확산될 가능성이 커요.
월급 그대로 주면, 회사에서는 싫어하지 않을까요?
걱정 안 하셔도 돼요.
고용노동부에서는 '워라밸+4.5 프로젝트'로 1인당 월 20만~80만 원을 기업에 지원하거든요. 노사 합의로 임금 삭감 없이 주 4.5일제 등 근로시간을 줄인 기업에 장려금을 주는 제도랍니다. 이 돈은 회사에 지급되지만, 회사가 이 지원금으로 임금을 유지할 수 있도록 돕는 구조라고 볼 수 있죠.
실제로 경기도 주 4.5일제 시범사업 참여 기업에 주당 단축 시간에 따른 장려금을 차등 지급하고 있어요.
- 경기도 소재 중소·중견기업 (상시근로자 300인 미만) 대상
- 주당 소정근로시간을 35시간 또는 36시간으로 단축한 기업에 지원
- 근로자 1인당 월 20만~27만 원 수준의 지원금을 사업주에게 지급
- 회사 전체 근로시간 단축 준수율이 80% 이상이면 100% 지급, 61~79%면 70% 등 차등 지급
사업주가 고용24 등 온라인 시스템에서 '워라밸+4.5' 사업 선택 후 신청하면 되는데요. 경기도는 경기도 일자리지원사업 통합접수시스템 '잡아바 어플라이(Jobaba Apply)' 온라인 신청만 가능하다고 해요.
아직 시범사업 단계이긴 하지만 주 4.5일 근무 문화가 정착되면 근로자, 사업주 모두가 윈윈하는 좋은 제도로 자리 잡을 수 있지 않을까 하는 생각이 드네요.
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